استانداردهای شغلی در آلمان به این صورت است که، ساعت کار هفتگی در آلمان ۴۰ ساعت میباشد و هر کارمند اعم از دولتی و خصوصی حق استفاده از ۳۰ روز مرخصی در سال را دارند،اما در خصوص مرخصی استعلاجی مقررات متفاوتی وجود دارد که معمولا حقوق کارمند تا ۶ ماه توسط کارفرما و پس از آن توسط بیمه های بیکاری و مشابه آن پرداخت میگردد. حداقل دستمزد در آلمان فقط بصورت مزد ساعتی رسما اعلام میشود که در حال حاضر ۹٫۵ یورو در ساعت است و این حداقل دستمزد در تمام ایالات و شهرها رعایت میگردد. بدیهی است نسبت نیروهای متخصص و با مهارت خاص این مبلغ طبق توافق طرفین قابل افزایش است اما بدلیل اقتصاد آزاد این کشور قانون یا محدودیت خاصی برای این توافقات وجود ندارد.
مالیات مستقیم بر درآمد کارمندان در سراسر کشور، در تمام بخش ها ۱۹ درصد است لکن باتوجه به طبقه مالیاتی کارمند، ( حسب تاهل و تجرد، تعداد فرزند، میزان حقوق و …) قابل تغییر است.
نحوه دریافت بازنشستگی بطور کلی در آلمان، یا ۴۵ سال کار است و یا رسیدن کارمند به سن ۶۷ سالگی می باشد و نحوه اخذ بیمه بیکاری مشروط به آنست که کارمند یا کارگر، سابقه حداقل یکسال کار و پرداخت بیمه داشته باشد. کارمندان و کارگران از انواع کمک ها و حمایت های اجتماعی همچون، استفاده از بیمه سلامتی، بیمه بازنشستگی، بیمه بیکاری و انواع تسهیلات آموزشی ضمن خدمت و … بهره مند هستند. بر اساس اصل تساوی حقوقی شهروندان و برخورداری مردم از شرایط کار یکسان، هیچگونه تبعیض یا تفاوت مثبت یا منفی میان مهاجران ساکن آلمان و شهروندان عادی این کشور وجود ندارد و مهاجران از مزایای یکسانی از نظر قانونی با سایر شهروندان، برخوردارند.
بدلیل شرایط اقتصادی باثبات و پیشرفته آلمان، تفاوت چندانی در شرایط کاری آلمان در فصول مختلف سال وجود ندارد و در شرایط مختلف، کارهای متناسب برای تخصص ها و مشاغل گوناگون در دسترس است. نرخ بیکاری در کشور آلمان ۵٫۷ درصد است و ۹۵ درصد دارای شغل هستند و بدلیل پراکندگی نسبتا یکسان کارخانجات و فرصتهای شغلی در سراسر کشور آلمان، این میانگین تقریبا در تمام ایالت های مختلف یکسان است.
باتوجه به سیستم اقتصاد رقابتی و آزاد کشور آلمان، قراردادهای کاری تمام وقت و نیمه وقت با شرایط مختلفی در دسترس قشرهای مختلف نیروی های جویای کار است و معمولا همان مشاغلی که بصورت پاره وقت در بازار وجود دارد ، بصورت تمام وقت نیز قابل تصدی هستند و بالعکس، بلکه ملاک و معیار بیکار یا شاغل بودن، شایستگی، صلاحیت، تخصص، مهارت و … میباشد نه آلمانی یا خارجی بودن افراد، تعداد نیروی کار و میزان استخدام و نیز نوع استخدام بستگی کامل به میزان و نوع نیاز دارد.
اشتغال در کشور پیشرفته و مدرن آلمان به معنای امنیت شغلی، درآمد بالا، کار تخصصی، برخورداری از انواع بیمه های اجتماعی کارآمد و … است. ضمنا کار در این کشور ، فرصت شکوفایی استعداد و پیشرفت شغلی را برای نیروهای مستعد پدید می آورد .
آخرین دیدگاه‌ها